Personil dalam suatu perusahan atau
instansi mempunyai peranan penting dalam pengendalian sistem. Cara pengendalian
personil dapat diindikasikan oleh hal-hal berikut :
1.
Adanya
Prosedur penerimaan dan pemelihan pegawai
2.
Adanya
program peningkatan keahlian pegawai melalui pelatihan yang berubungan dengan
bidang tugasnya.
3.
Adanya
evaluasi atas pekerjaan yang dilakukan pegawai
4.
Administrasi
atas gaji dan prosedur promosi yang jelas
5.
Penggunaan
uraian tugas
6.
Pemilihan
dan pelatihan pegawai
7.
Penyediaan
dan pelatihan
8.
Penggiliran
pekerjaan (job rotation) dan keharusan mengambil cuti
9.
Adanya
jenjang karier serta sarana dan aturan untuk mencapainya
Contoh
: manajemen perekrutan, promosi, pelatihan pegawai.
Sebuah perusahaan membuka lowoangan
pekerjaan bagi umum, Untuk meningkatkan semangat pegawai diadakan promosi bagi
para pegawainya, Untuk mendapatkan kemampuan skill bagi para pegawai maka
diadakan pelatihan di perusahaan.
Komentar
Posting Komentar